Áp dụng nhân tướng học trong tuyển dụng để chọn nhân tài

Nhân tướng học được đóng góp trong vấn đề sử dụng làm kỹ năng tuyển dụng nhân sự. Những chi tiết trên khuôn mặt có thể đánh giá lên tính cách và áp dụng vào công việc sao cho phù hợp với công ty được đưa ra. Tham khảo bài đọc sau đây để hiểu hơn nhé

Nhân tướng học được coi là một bộ môn tuyệt vời trong việc đánh giá tiềm năng con người, đặc biệt đối với những nhà tuyển dụng nhân sự. Chủ đề chính của tiểu luận này sẽ là cách nhìn nhận nhân trắc học và kết hợp nhân trắc học trong quản lý nhân viên và những kỹ năng tuyển dụng nhân sự dụa vào nhân tướng học mà bạn cần biết

I.Nhân tướng học là gì

Một nhà nhân tướng học đã từng nói “bao gồm một trường vô hạn. cùng sự phong phú, nền tảng con người và một phương pháp thực nghiệm rất rõ ràng.” bao gồm một trường vô hạn. Sự phong phú giống nhau, nền tảng con người và phương pháp thử nghiệm là rất rõ ràng. Để áp dụng vào thực tiễn, một vài cơ sở tuyển dụng nhân sự dựa vào nhân tướng học như một kỹ năng tuyển dụng nhân sự.

Nhân tướng học áp dụng sự quan sát trực tiếp của con người về mặt chiến lược, tức là dựa trên thực tế chân thực và cụ thể, không dựa trên những tuyên bố bí ẩn và trừu tượng. Từ hình dáng khuôn mặt, từ đặc điểm cơ thể, từ màu mắt, từ dáng vẻ, cách đi, nằm, ngồi, cười, nói đều rút ra kết luận về đặc điểm, tính cách của mỗi người.

II. Nhân tướng học trong tuyển dụng

Người ta nói Tướng mạo tự sinh “(mặt mũi không thể nói dối). Nhân tướng học được sử dụng trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự của nhiều tổ chức lớn vì những cơ sở xác minh này. Đây là một trong những cách mà nhà tuyển dụng nhìn nhận người nộp đơn – thậm chí nhân chủng học, là thông qua nghiên cứu khuôn mặt. Sau đây là những dạng nhân tướng học có thể giúp cho bạn củng cố thêm kỹ năng tuyển dụng nhân sự cho cơ sở kinh doanh của mình nhé

1. Dạng Kim tinh:

Miệng to đáng yêu, môi dày, mũi ngắn, trán vừa hoặc nhỏ, mắt to tròn, sáng, cằm tròn, má lúm đồng tiền, mặt tròn hoặc trái xoan. Những người này cũng có tính tình đôn hậu, dịu dàng, dễ dàng hoàn thiện mình trong gia đình và xã hội; họ nhạy cảm, có thiên tài sáng tạo, biết tận hưởng cuộc sống. Những nhân sự như thể này rất dễ hòa nhập, bạn có thể đưa họ vào nhiều vị trí trong công ty với chức cao vì họ có lợi thế trong lời nói của mình.

2. Dạng Mộc tinh:

Mặt to có thịt, thường vuông dài, cằm lẹm, lông mày cong hoặc mũi mác, mắt sáng, nhìn phải, mũi ngắn, môi dày Những người có khuôn mặt hình sao Mộc nhìn chung vui vẻ, minh mẫn, năng động, có óc tổ chức và giỏi. khả năng lãnh đạo. Nhân tướng học cho thấy những người này thường có khả năng lãnh đạo và hướng dẫn người khác làm việc, bạn có thể đề xuất về những công việc từ thấp trước để họ làm chủ cái tôi của mình trước.

3. Dạng Thủy tinh: 

Góc cạnh, gầy, mũi nhọn, cằm nhọn, mắt nhỏ linh hoạt, trán rộng, mặt hình tam giác. Những người này thường thông minh, đa năng, nhưng không cố chấp, thường rất lạnh lùng, về đặc điểm. Đối với những người khó giao tiếp trong nhân tướng học như thế này, hãy đề xuất những việc làm như tổ trưởng hay bộ phận ít người tránh những giao tiếp thường gặp, hoặc việc đa dạng công việc lặt vặt cũng rất phù hợp với họ

4. Dạng hỏa tinh:

Mặt to, má hóp, hàm vuông rộng, hếch về phía trước, trán có nếp nhăn, mắt ti hí, môi mỏng rủ xuống, cử chỉ cứng rắn. Có một ý chí tốt và ý chí ở mặt này, hãy đề cập tới những dự án hoặc kế hoạch dài hạn kéo dài trong tương lai với những người này vị họ có một mắt nhìn xa trông rộng và tinh thần bền bỉ có thể giúp công việc lâu dài của họ không từ bỏ.

5. Dạng Thổ tinh:

Khuôn mặt dài, thon gọn, mũi hếch xương, đôi mắt buồn thấp, vầng trán cao, miệng nhỏ gầy. Những cá nhân này luôn không thực tế; Họ có thể được chia thành ba cặp đối lập về tính cách: Thổ tinh lý trí – Thổ tinh năng động – Thổ tinh tình cảm. Hãy yêu cầu họ thực hiện những bản trắc nghiệm để xác định vào giao phó công việc sao cho phù hợp với từng người, đây cũng là một kỹ năng tuyển dụng nhân sự cần biết của những cơ sở kinh doanh về vấn đề nhân tướng học

6. Dạng địa tinh:

Một người đàn ông trông nặng nề với hàm lớn và trán hẹp. Họ có trực giác thực dụng, thích tham gia nhưng chậm chạp. Trong nhân tướng học hành vi, hãy yêu cầu họ làm những công việc liên quan tới con số sổ sách, tính kỹ lưỡng có thể giúp họ hoàn thành công việc hoàn hảo hơn so với những loại nhân tướng học khác

7. Dạng Thái Dương tinh

Khuôn mặt với cằm tròn, mắt to và trán phẳng, đẹp như người có khuôn mặt sao Hỏa, nhưng có phần nở nang hơn. Họ rất hào phóng, nhân hậu, khôn ngoan, thích nghệ thuật; chúng tỏa ra máy lạnh, chúng sủa. Hãy để họ làm những công việc mang gương mặt để cải thiện hơn trong hình thức của công ty, dạng Thái Dương tinh chiếm phần trăm nhỏ hơn so với những dạng khác trong nhân tướng học

8. Dạng Thái Âm tinh:

Người có khuôn mặt tròn như trăng rằm, mũi ngắn, mắt sáng, mí sụp, trán tròn rộng, tóc nhỏ. Mọi người thường thụ động, mơ mộng và hay thay đổi với kiểu khuôn mặt này. Đối với những người như vậy, hãy cho họ làm bên thiết kế sáng tạo, những công việc đòi hỏi tính thiếu thực tiễn cao có thể là một sân chơi đối với họ

III. Cách xem nhân tướng học

Tính cách con người về bản chất là việc bạn xem Nhân tướng học “là bộ phận” Tướng mạo “của người khác và có trí thông minh tốt để xác định chính xác. Về cơ bản, 7 biến số sau đây được xem xét khi đánh giá tính cách của một người:

+ Nhãn quan và tinh thần: Quan sát tướng mạo của mắt bao gồm: sắc, thể, vật, thần, khí, thị. Đây là một cách đặc biệt để xem xét ngoại hình vì chúng ta được cung cấp thông tin chi tiết về tính cách, cảm xúc, trạng thái, nội tâm và hành động cũng như tình trạng con người thông qua rất nhiều trạng thái của mắt. Trong kỹ năng tuyển dụng nhân sự, cần biết tới chi tiết nhân tướng học này vì nó đóng vai trò khá quan trọng

+ Nhìn vào vóc dáng của chúng ta: một câu chuyện cụ thể về mỗi chúng ta được tiết lộ qua mỗi dáng người. Ngoài vóc dáng dễ nhìn, chúng ta có thể quan sát dáng đi của cá nhân để đưa ra kết luận. Ngoài nhân tướng học trên khuôn mặt, chúng ta có thể quan sát tính cách của nhân tướng học bằng vóc dáng

+ Xét khuôn mặt: Khuôn mặt là bộ phận được nhân tướng học xem xét kỹ lưỡng nhất. Mỗi hình dạng của khuôn mặt là một câu chuyện riêng về người đối diện với bạn.

+ Khuôn mặt có ba phần gồm Thượng Đình, Trung Đình và Hạ Đình, có Ngũ Nhạc Tam Đình: Tam Đình trên mặt. Trong đó Thượng Đình từ đỉnh đầu / mép tóc đi xuống 2 đầu mày, Nhân Trung từ chân mày xuống mũi và từ Nhân Trung dưới đầu xuống cằm, Hạ Đình đi. Có thể dùng nhân tướng học để xem xét những phần trên khuôn mặt để đánh giá con người

+ Xem xét năm giác quan được bao phủ: có năm giác quan, bao gồm lông mày, mắt, tai, miệng, mũi và năm giác quan. Phủ xanh bên ngoài mặt là 6 cặp xương tương truyền là của trời cho. Đây cũng là một chi tiết trong nhân tướng học cũng được đề cập tới

+ Xem tướng tay chân: Tướng tay chân là 2 tướng khá tốt sẽ rất tốt nhưng khó thực hiện trong việc tuyển dụng-nhân sự nếu cần thiết trong việc tuyển dụng về nhân tướng học

+ Xem xét giọng nói: Giọng điệu được coi là một thành phần quan trọng của khảo cổ học. Nhiều ứng viên phỏng vấn chỉ cần lên tiếng, bản năng chúng ta sẽ cảm nhận được họ có phù hợp với vai trò hay không trong vấn đề tuyển dụng nhân sự

Ngoài ra chúng ta có thể biết được tính cách của họ trong việc phân tích nhân tướng học, sau đây chúng tôi sẽ đề cập một vài tính cách sau đây:

– Đối với người làm việc cùng 

+ Tướng mạo đoan chính: ngay thẳng là nhãn lực của mình, không phũ phàng là biểu hiện của mình. Nhìn chính diện, sống mũi thẳng, con người ngôn ngữ ngăn nắp. Vị tướng này là một vị tướng trong quân đội. Hãy tuyển những dạng nhân tướng học này vào bộ phận pháp lý vì họ có một sự trung trực và thành thật

+ Tướng mạo ngỗ ngược: trán dô hay bướng bỉnh. Quá cao, quá thấp là xương chân mày. Mắt hình bầu dục hoặc lồi, trong khi lòng trắng hơi vàng. Hãy đề cập họ vào những bột phận như thảo luận hay gặp khách hàng

+ Tướng người ích kỷ: Đây là loại người bất chấp hậu quả, chỉ biết đến bản thân mình. Các dấu hiệu bên ngoài bao gồm đi bộ về phía trước hoặc vội vã. Mũi nhỏ; nó đôi khi bị cong xuống khi mũi to. Bạn sẽ siêng năng cho dù bạn mắc một lỗi nhỏ hay khiến người chủ tin tưởng vào kỹ năng của bạn. Bạn cũng có thể né những dạng người có nhân tướng học như thế này như một kỹ năng tuyển dụng nhân sự

– Đối với cấp dưới:

+ Tướng mạo phục tùng: tính tình ôn hòa, mũi không lệch, uy quyền không cao, không muốn ăn uống, không ngại khó, không bao giờ tỏ ra nóng giận với người khác, tất cả đều là dấu hiệu của chính đạo phục tùng cấp trên. Đối với công việc bình thường, đây là loại đại lý lý tưởng trong nhân tướng học

+ Tướng quân có trách nhiệm: Hầu hết những người có tinh thần nghĩa vụ đều có khuôn mặt sáng sủa nhìn với đôi mắt hiển lộ, mũi tên này có thể to hoặc nhỏ, nhưng nếu không lớn, nếu nhỏ thì phải cao, không được lộ ra. Người sử dụng ngôn ngữ có trách nhiệm, không khinh người và có tinh thần ổn định. Đây là loại có năng lực, chịu trách nhiệm cho công việc của mình rất phù hợp với những công ty tuyển dụng nhân sự qua việc xem nhân tướng học

+ Tướng người nhút nhát, ngại việc: nhãn cầu nhỏ li ti, màu vàng nhiều, lòng trắng không trong. Thân hình cao và rộng, nhưng mũi nhỏ. Làm việc ẩu tả, ích kỷ lợi niệu, không phù hợp đối với những doanh nghiệp lớn, hãy sử dụng kỹ năng tuyển dụng bằng nhân tướng học để loại bỏ dạng người này

+ Ứng biến tổng hợp, linh hoạt trong cơ: Mi thanh, thơ. Đôi mắt linh hoạt, sống động, đen trắng phân minh. Sống mũi thẳng không lệch như ống tre. Chân mày to và cân xứng, mục quang thuộc nhóm “Phất nhi lộ, phẫn xung”, âm thanh trong trẻo, ấm áp. Nhiều nhiệm vụ cũng được giao cho người này.

+ Tướng người xấu, tham lam: lông mày nhọn nhỏ xíu, cong queo. Mắt hình tam giác hướng xuống hoặc chéo với các vệt hơi vàng. Nó có một chiếc mũi ngắn và thấp. Loại cá nhân này rất thông minh, có một khối lượng công việc tốt, nhưng có một hệ thống tốt và tham lam. Trong nhân tướng học, dạng người này vẫn có thể kiềm hãm lòng tham, có thể đào tạo họ, tuy nhiên đừng quá tin tưởng

IV. Ứng dụng của nhân tướng học trong tuyển dụng nhân sự

Bạn có thể đưa ra những giả định nhất định về khuôn mặt của ứng viên trong CV. Ứng viên nộp CV trong quá trình phỏng vấn nhân sự. Ví dụ, nhìn vào mặt của thuật ngữ, chứng từ sáng sủa, tính chính trực, trung thực, chỉ trang bị. Từ đó trên ứng dụng này, bạn sẽ quyết định và đặt mục tiêu hoặc chủ động tìm kiếm những câu hỏi được đánh giá là sai để xác định danh tính của mình. Động thái này chỉ để thực hiện tham chiếu của tài sản bằng cách có thể để ứng dụng ngoài đời trông khác với một bức ảnh như vậy và luôn cần một lớp tiếp xúc trực tiếp.

Nhà tuyển dụng sẽ kết hợp giữa tính cách và phương pháp DISC để tính toán dự đoán sau khi xem xét CV, con người ứng tuyển theo nhận dạng hoặc phong cách đi đứng, cách nói, đến buổi phỏng vấn thực tế.

Phân tích tính cách con người cũng cho phép bạn thiết lập các câu hỏi phỏng vấn nói chung hoặc đo lường ứng dụng của bạn sát với thực tế và chuyên sâu hơn – chứ không phải là công cụ kiểm tra duy nhất. Hơn nữa, trong việc phân công nhiệm vụ sau này, những kinh nghiệm từ việc đánh giá nhân viên sẽ định hướng cho bạn.

V. Kết luận

Phân tích tính cách con người dựa vào nhân tướng học cũng cho phép bạn thiết lập các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự nói chung hoặc đo lường ứng dụng của bạn sát với thực tế và chuyên sâu hơn – chứ không phải là công cụ kiểm tra duy nhất. Hơn nữa, trong việc phân công nhiệm vụ sau này, những kinh nghiệm từ việc đánh giá nhân viên sẽ định hướng cho bạn bằng những kỹ năng tuyển dụng qua việc sử dụng nhân tướng học hành vi

Hãy để lại bình luận

TOP NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU